Actueel gecontroleerd op 4 augustus 2026
Cao Kinderopvang 2025-2026: afspraken en wijzigingen
Gebruik dit overzicht om snel het juiste cao-onderwerp te vinden. De officiële cao-tekst, tussentijdse besluiten en bijlagen blijven beslissend voor je eigen arbeidsovereenkomst.
Belangrijke momenten in 2026
| Datum | Cao-afspraak |
|---|---|
| 1 januari 2026 | Minimumuursalaris € 16 voor de geraakte salarisnummers |
| 1 januari 2026 | Eindejaarsuitkering omhoog van 5,5% naar 8% |
| 1 september 2026 | Salarisschalen omhoog met 1,5% |
| 1 september 2026 | Stagevergoeding bij vijf stagedagen per week omhoog van € 350 naar € 450 |
Een cao-wijziging kan op verschillende medewerkers anders uitwerken. Het minimumuursalaris van € 16 verhoogt bijvoorbeeld alleen salarisnummers die anders onder dat minimum zouden blijven.
Salaris en inschaling
De werkgever koppelt de functie aan de functiematrix en bijbehorende schaal. De trede of het salarisnummer bepaalt vervolgens het bedrag. Bekijk huidige en toekomstige schaal 6-bedragen op onze gecontroleerde salarisgids.
Naar salaris en schalenEindejaarsuitkering
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 8%. Het cao-artikel beschrijft de berekeningsperiode, betaling in december en behandeling bij in- of uitdiensttreding.
Lees artikel 5.7Bereken je bruto eindejaarsuitkering in 2026
Artikel 5.7 gebruikt 8% van de relevante maandsalarissen in januari tot en met december. Het voorbeeld is schaal 6, salarisnummer 10 bij 36 uur; vervang beide bedragen en het aantal hele maanden met je eigen loonstrookgegevens.
Meegetelde maanden
12
Som maandsalarissen
€ 31.852,00
8% bruto eindejaarsuitkering
€ 2.548,16
Controleberekening met hele maanden. Gebruik bij een salariswijziging binnen een periode, een gedeeltelijke maand, correctie of bijzondere loonstrooksituatie de werkelijke maandsalarissen en vraag je salarisadministratie om de exacte berekening. De uitkomst is bruto en voorspelt niet wat je netto ontvangt; inhoudingen hangen af van je persoonlijke loonheffing en loonstrook.
Vakantie, vakantietoeslag en onregelmatige uren zijn aparte rechten
Vakantie: 144 wettelijke uren plus 66 uur bovenwettelijk verlofbudget bij voltijd. Deeltijd, sparen, opnemen en uitbetalen vragen ieder hun eigen berekening.
Vakantietoeslag: 8% over de cao-berekeningsperiode, normaal betaald in mei; er geldt ook een cao-minimumbedrag.
Werkurentoeslag: percentages hangen af van dag en tijd en er bestaan uitzonderingen. Controleer daarom het concrete artikel en je rooster.
Controleer altijd de actuele cao
Tussentijdse besluiten kunnen al gelden voordat zij in de doorlopende cao-tekst zijn verwerkt.
Advertentie
Veelgestelde vragen
Hoe lang loopt de Cao Kinderopvang 2025-2026?
De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De officiële cao-site noemt 1 januari 2025 tot 1 januari 2027 en vermeldt dat de cao op 26 juni 2025 algemeen verbindend is verklaard.
Wanneer stijgen de salarissen in 2026?
Per 1 september 2026 stijgen de salarisschalen met 1,5%. Daarnaast geldt vanaf 1 januari 2026 een cao-minimumuursalaris van € 16 voor de salarisnummers waarvoor dat hogere minimum effect heeft.
Hoe hoog is de eindejaarsuitkering in 2026?
Artikel 5.7 verhoogt de eindejaarsuitkering per 1 januari 2026 van 5,5% naar 8%. Zij wordt in december betaald en berekend over de relevante maandsalarissen volgens het cao-artikel.
Hoeveel vakantie-uren heeft een voltijdmedewerker?
De cao noemt 144 uur wettelijk vakantieverlof plus 66 uur bovenwettelijk verlofbudget bij een voltijdbaan. Bij deeltijd worden aanspraken naar verhouding berekend. Voor opname, sparen en uitbetalen gelden afzonderlijke cao-regels.
Bronnen gecontroleerd op 4 augustus 2026: Cao Kinderopvang 2025-2026 en de officiële artikelen over salaris, eindejaarsuitkering, vakantie, vakantietoeslag en werkurentoeslag.
Terug naar functies, diploma en instroom