Kinderopvangtoeslag stopzetten of werkloos: bereken de 3 maanden

Stoppen of wijzigen: kies eerst je situatie

Situatie	Controle	Waarschijnlijke route
Opvang eindigt volledig	Contractbevestiging en laatste betaalde opvangdag	Opvang stopzetten in Mijn toeslagen
Minder of tijdelijk geen uren	Nieuwe contracturen, begin- en einddatum	Opvanguren wijzigen
Kind is alleen afwezig	Lopen contracturen en betaling door?	Niet automatisch wijzigen
Jij of je partner stopt met werken	Werkdatum en mogelijk resterende uren	Aparte arbeidswijziging doorgeven

1. Leg de echte einddatum vast

De opzegdatum, laatste opvangdag en contracteinddatum hoeven niet gelijk te zijn. Een opzegtermijn kan betekenen dat opvang en betaling nog doorlopen. Gebruik daarom niet op goed geluk de datum waarop je de e-mail verstuurde.

bewaar je schriftelijke opzegging en ontvangstbevestiging;
controleer de bevestigde contracteinddatum;
vergelijk de laatste factuur met de werkelijk betaalde uren;
controleer per kind en per opvanglocatie of nog een contract doorloopt.

Controleer contract en opzegging

2. Wijzig uren als de opvang niet volledig stopt

Gaat je kind structureel minder uren, dan moeten de nieuwe contracturen worden doorgegeven. Is de wijziging tijdelijk, dan kun je volgens Dienst Toeslagen ook een einddatum opgeven; daarna worden de oude uren hersteld of stopt de opvang, afhankelijk van wat je hebt ingevuld.

Een vakantie of afwezigheidsdag is niet automatisch een urenwijziging. Als de betaalde contracturen gewoon doorlopen, hoeft de toeslag niet alleen vanwege de afwezigheid te stoppen.

Bereken de nieuwe opvanguren

3. Werkloosheid is geen gewone opvangstop

Stoppen met werken betekent volgens Dienst Toeslagen niet dat je de kinderopvangtoeslag meteen moet stopzetten. De officiële uitleg noemt nog drie maanden recht vanaf de eerste dag van de maand nadat het werk stopt en mogelijk daarna nog niet-gebruikte opvanguren tot het einde van hetzelfde kalenderjaar.

Geef stoppen met werken wel zo snel mogelijk door. Ga je binnen drie maanden weer werken, of begin je een traject naar werk, opleiding of inburgeringscursus, geef die nieuwe situatie volgens Dienst Toeslagen binnen vier weken door.

Bekijk de drie kalendermaanden

Vul je laatste werkdag in. De kalender toont uitsluitend de algemene driemaandsperiode van Dienst Toeslagen, gerekend vanaf de eerste dag van de volgende maand.

Laatste dag waarop je werkte

Er wordt niets opgeslagen of verstuurd.

Dit is geen persoonlijke stopdatum. Niet-gebruikte opvanguren mogen mogelijk nog tot het einde van hetzelfde kalenderjaar worden opgemaakt. Zwangerschaps- en bevallingsverlof kunnen de driemaandsperiode opschuiven. Geef stoppen met werken wel zo snel mogelijk door en controleer Mijn toeslagen.

Lees de officiële werkloosheidsregel

Zwanger en werkloos: de kalender kan opschuiven

Wordt een tijdelijk contract niet verlengd en valt zwangerschaps- of bevallingsverlof binnen de driemaandsperiode, dan tellen die verlofmaanden volgens Dienst Toeslagen niet mee. De resterende maanden volgen na het verlof. De officiële pagina adviseert de BelastingTelefoon te bellen als het contract tijdens zwangerschaps- of bevallingsverlof niet is verlengd.

Gebruik de tijdlijn daarom alleen als eerste kalendercheck. Lees ook de aparte gids over toeslag tijdens zwangerschaps- en ouderschapsverlof.

Advertentie

4. Controleer de nieuwe berekening

Na stopzetten stopt de uitbetaling volgens Dienst Toeslagen meestal de volgende maand of de maand erna. Meestal volgt binnen vijf weken een nieuwe berekening. Vergelijk daarin kind, locatie, einddatum, uren en inkomen met je eigen stukken.

Stop je niet met werken maar met een opleiding? Gebruik dan de aparte route voor kinderopvangtoeslag als student en na afstuderen; daar geldt geen algemene driemaandsperiode zoals bij werkloosheid.

Veelgestelde vragen

Wanneer moet ik kinderopvangtoeslag stopzetten?

Stopt de betaalde opvang van je kind volledig, geef dit volgens Dienst Toeslagen binnen vier weken door. Veranderen alleen de contracturen of is de onderbreking tijdelijk, dan kan uren wijzigen met een einddatum passender zijn dan de hele toeslag stoppen.

Welke einddatum moet ik gebruiken?

Gebruik de einddatum die hoort bij de werkelijk betaalde opvang en controleer die met de schriftelijke opzegbevestiging en eindfactuur. Deze website kan de juiste datum niet uit alleen je opzegdatum afleiden.

Moet ik stoppen tijdens een vakantie?

Niet automatisch. Lopen de contracturen en betaling door, dan hoeft de toeslag volgens Dienst Toeslagen niet alleen vanwege tijdelijke afwezigheid te stoppen. Wijzigen de contracturen wel, geef dan de tijdelijke uren en zo mogelijk een einddatum door.

Moet ik direct stoppen als ik werkloos word?

Nee, dat is een afzonderlijke situatie. Dienst Toeslagen vermeldt een periode van drie maanden na stoppen met werken en mogelijk nog niet-gebruikte uren. Geef de arbeidswijziging wel snel door en controleer de actuele persoonlijke route.

Wanneer beginnen de drie maanden na werkloosheid?

De drie maanden beginnen volgens Dienst Toeslagen op de eerste dag van de maand nadat je bent gestopt met werken. Stop je bijvoorbeeld ergens in februari, dan zijn maart, april en mei de algemene driemaandsperiode.

Telt zwangerschaps- of bevallingsverlof mee in de drie maanden?

Niet altijd. Dienst Toeslagen beschrijft dat maanden met zwangerschaps- of bevallingsverlof de driemaandsperiode kunnen opschuiven als een tijdelijk contract niet is verlengd. Bel in die situatie de BelastingTelefoon en laat je persoonlijke periode controleren.

Wat gebeurt er nadat ik de toeslag stopzet?

Dienst Toeslagen stopt de uitbetaling meestal de volgende maand of de maand erna en stuurt meestal binnen vijf weken een nieuwe berekening. Gebruik de actuele officiële pagina en je eigen beschikking als uitgangspunt.