Nieuwe ABU-cao uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning raakt kinderopvangsector

Nieuwe ABU-cao uitzendkrachten: wat verandert er voor de kinderopvang?

Sinds 1 januari 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten van kracht. Een van de belangrijkste wijzigingen: uitzendkrachten hebben vanaf dag één recht op een gelijkwaardige beloning ten opzichte van vaste medewerkers. Voor kinderopvangorganisaties die regelmatig uitzendkrachten inzetten, heeft dit direct financiële gevolgen.

Wat houdt gelijkwaardige beloning in?

Onder de nieuwe ABU-cao ontvangen uitzendkrachten dezelfde beloning als collega's in vaste dienst die vergelijkbaar werk doen. Dat geldt niet alleen voor het basissalaris, maar ook voor toeslagen, vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden. Voorheen gold er een ingroeimodel waarbij uitzendkrachten pas na verloop van tijd recht kregen op dezelfde beloning.

Voor de kinderopvang betekent dit concreet: een pedagogisch medewerker die via een uitzendbureau wordt ingezet, moet hetzelfde verdienen als een collega in vaste dienst met dezelfde ervaring en kwalificaties. De kosten voor het uitzendbureau — inclusief hun marge — komen daar nog bovenop.

Minder zzp'ers, meer uitzendkrachten

De nieuwe regels komen op een moment dat de kinderopvangsector haar inzet van flexibel personeel herschikt. Uit recente arbeidsmarktcijfers blijkt dat steeds minder organisaties met zzp'ers werken: het percentage daalde van 30 procent in 2024 naar 13 procent in 2025. Veel organisaties schakelden over naar uitzendkrachten of namen zzp'ers in vaste dienst.

Met de nieuwe ABU-cao wordt de uitzendroute echter duurder. Kinderopvangorganisaties moeten hiermee rekening houden in hun begroting, vooral in periodes van hoge vraag zoals schoolvakanties en ziekteverzuim.

Gevolgen voor de kosten

De branche maakt zich zorgen over de stapeling van kostenverhogingen. Naast de hogere uitzendkosten stegen de salarissen in de cao kinderopvang 2025-2026, nemen de kosten voor huisvesting en energie toe, en liggen de maximum uurtarieven van de kinderopvangtoeslag onder druk. Organisaties die sterk afhankelijk zijn van uitzendkrachten — met name in regio's met een groot personeelstekort — voelen de financiële druk het sterkst.

Positief voor medewerkers

Voor uitzendkrachten zelf is de nieuwe cao goed nieuws. Zij krijgen eerlijkere arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid. Dat kan de kinderopvangsector ook helpen bij het aantrekken van personeel: als de beloning gelijkwaardig is, wordt het voor potentiële medewerkers aantrekkelijker om via een uitzendbureau in de kinderopvang aan de slag te gaan.

Daarnaast kan gelijkwaardige beloning bijdragen aan een stabielere bezetting. Uitzendkrachten die zich gewaardeerd voelen, blijven mogelijk langer bij dezelfde organisatie werken.

Wat kunnen organisaties doen?

Kinderopvangorganisaties die regelmatig uitzendkrachten inzetten, doen er goed aan om de contracten met uitzendbureaus te herzien en de nieuwe kosten in kaart te brengen. Daarnaast kan het lonend zijn om te investeren in eigen wervingscampagnes en zij-instroomtrajecten, zodat de afhankelijkheid van extern personeel afneemt.