Arbeidsmarktpeiling: personeelstekort in kinderopvang daalt langzaam maar blijft hardnekkig

Personeelstekort in kinderopvang daalt, maar is nog lang niet opgelost

Uit de meest recente arbeidsmarktpeiling blijkt dat het personeelstekort in de kinderopvang langzaam afneemt. Het percentage organisaties met een tekort in de dagopvang daalde van 30 procent in mei 2024 naar 23 procent in mei 2025. Ook in de buitenschoolse opvang (bso) is een daling zichtbaar: van 44 naar 36 procent. De peuteropvang laat de grootste verbetering zien, met een daling van 20 naar 14 procent.

Toch is het te vroeg om te juichen. Bij 18 procent van de organisaties duurt het tekort al langer dan drie jaar, wat wijst op een structureel probleem dat niet vanzelf verdwijnt.

Minder zzp'ers, meer vaste contracten

Een opvallende verschuiving is de afname van het aantal zzp'ers in de sector. Waar een jaar geleden nog 30 procent van de kinderopvangorganisaties met zzp'ers werkte, is dat inmiddels gedaald naar 13 procent. Het merendeel van deze organisaties zet bovendien minder zzp'ers in dan voorheen.

Deze trend heeft meerdere oorzaken. Kinderopvangorganisaties kiezen er steeds vaker voor om zzp'ers in vaste dienst te nemen of over te stappen op uitzendkrachten en detachering. De verschuiving sluit aan bij de bredere landelijke trend om flexwerk in te dammen en personeel meer zekerheid te bieden.

Instroom versus uitstroom

De arbeidsmarkt in de kinderopvang is een draaideur. In 2023 stroomden circa 18.900 nieuwe medewerkers de sector in, maar tegelijkertijd verlieten ongeveer 14.000 medewerkers de kinderopvang. Werkdruk wordt veelvuldig genoemd als reden om de sector te verlaten.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zet samen met de sector in op het verlagen van de werkdruk en het bevorderen van goed werkgeverschap. Staatssecretaris Nobel heeft daarnaast aangekondigd de tijdelijke verruiming van de inzet van beroepskrachten in opleiding (50 procent in plaats van 33 procent) per 1 juli 2026 structureel te willen maken.

Wat merken ouders hiervan?

Voor ouders is het personeelstekort nog steeds voelbaar. Groepen worden incidenteel samengevoegd, vaste gezichten wisselen sneller, en op sommige locaties worden wachtlijsten niet korter. Toch biedt de dalende trend hoop: als de instroom van nieuwe medewerkers op peil blijft en de uitstroom verder wordt beperkt, kan de druk op de sector de komende jaren geleidelijk afnemen.

Ouders die op zoek zijn naar kinderopvang doen er goed aan om bij rondleidingen te vragen naar de personele bezetting en het verloop op de groep. Stabiel personeel is een belangrijk kwaliteitskenmerk.