België wil vaderschapsverlof uitbreiden naar 25 dagen: wat kan Nederland hiervan leren?

België wil vaderschapsverlof uitbreiden naar vijf weken

De Belgische minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke heeft medio maart 2026 aangekondigd het vaderschapsverlof versneld te willen uitbreiden van 20 naar 25 dagen. Het voorstel is bedoeld als eerste stap richting een nieuw 'familiekrediet' waarin ouders verlof flexibeler kunnen verdelen.

Wat houdt het Belgische voorstel in?

Op dit moment hebben vaders en medeouders in België recht op 20 dagen geboorteverlof. Minister Vandenbroucke wil daar vijf dagen aan toevoegen. Het doel is tweeledig: vaders aanzetten om meer voor hun kinderen te zorgen en de verdeling van zorgtaken binnen gezinnen eerlijker maken.

Een opvallend detail is dat alleenstaande moeders de extra week automatisch bij hun moederschapsverlof krijgen. Vaders die de vijf extra dagen niet zelf willen opnemen, kunnen deze overdragen aan de moeder. Het voorstel past binnen het bredere plan om alle verlofregelingen samen te voegen in één familiekrediet, dat ouders onderling kunnen verdelen.

Hoe zit het in Nederland?

In Nederland hebben partners sinds 2020 recht op maximaal zes werkweken geboorteverlof. De eerste week wordt volledig doorbetaald door de werkgever. De aanvullende vijf weken worden vergoed door het UWV tegen 70 procent van het dagloon, met een wettelijk maximum. Dit verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.

Daarnaast bestaat in Nederland het betaald ouderschapsverlof: negen weken tegen 70 procent van het dagloon, op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. In totaal hebben Nederlandse ouders dus aanzienlijk meer verlofmogelijkheden dan hun Belgische buren.

Waarom is dit relevant voor de kinderopvang?

Meer geboorteverlof betekent dat ouders langer thuis kunnen blijven bij hun pasgeboren kind voordat zij een beroep doen op kinderopvang. Dat kan de druk op de toch al krappe kinderopvangmarkt iets verlichten, vooral in de eerste maanden na een geboorte.

Tegelijkertijd laat onderzoek zien dat betrokken vaderschap vanaf het begin positief doorwerkt op de hele opvoedperiode. Vaders die meer verlof opnemen, zijn later ook meer betrokken bij de dagelijkse gang van zaken op het kinderdagverblijf of de buitenschoolse opvang. Pedagogisch medewerkers merken dit bijvoorbeeld bij haal- en brengmomenten en ouderavonden.

Zelfstandigen vallen buiten de boot

Zowel in Nederland als in België geldt dat zelfstandigen geen wettelijk recht hebben op betaald geboorteverlof. Dit is een blijvend pijnpunt, zeker in een sector als de kinderopvang waar relatief veel zzp'ers actief zijn als gastouder.

Wat kunnen we verwachten?

Het Belgische voorstel moet nog door het parlement worden goedgekeurd. In Nederland zijn er vooralsnog geen plannen om het geboorteverlof verder uit te breiden. Wel wordt het maximale dagloon jaarlijks geïndexeerd, waardoor de uitkering tijdens het aanvullend geboorteverlof in 2026 iets hoger uitvalt dan vorig jaar.