Kinderopvangbranche brengt gezamenlijke handreiking uit over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie

Brancheorganisaties bundelen krachten voor diversiteit en inclusie

De kinderopvangbranche trekt gezamenlijk op voor meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI). In opdracht van Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), BMK, PPINK, Voor Werkende Ouders en Stichting Nysa is een handreiking verschenen die kinderopvangorganisaties helpt om concreet aan de slag te gaan met dit thema.

Drie kernen

De handreiking is opgedeeld in drie kernen. Het eerste deel richt zich op aandachtspunten voor medewerkers en bestuurders: hoe zorg je als organisatie voor een inclusief personeelsbeleid en een cultuur waarin verschillen bespreekbaar zijn? Het tweede deel bevat concrete tips voor het werken met kinderen, zodat ieder kind zich gezien en gewaardeerd voelt. Het derde deel biedt houvast richting ouders en opvoeders.

Diversiteit is breed

De handreiking benadrukt dat diversiteit veel meer is dan alleen afkomst. Het gaat over alle mensen die er in de wereld zijn, met alle verschillen daartussen. Denk ook aan seksuele geaardheid, gezinssituatie, beperking, leeftijd en gender. Door deze brede definitie te hanteren, worden kinderopvangorganisaties gestimuleerd om inclusie op alle niveaus te verankeren.

Van gesprek naar actie

De afgelopen jaren heeft de sector meerdere bijeenkomsten gehouden, artikelen gepubliceerd en gesprekken gevoerd over hoe de kinderopvang diverser en inclusiever kan worden. Dit geldt voor medewerkers, kinderen, ouders en alle organisatieniveaus. Uit de praktijk kwamen veel vragen van kinderopvangorganisaties, ook vanuit de gastouderopvang, waar een diverse groep opvangers en kinderen samenkomt.

De handreiking vertaalt deze gesprekken naar concrete actiepunten. Het document biedt een pleidooi en een eerste steun in de rug om diepgewortelde uitdagingen in de kinderopvang en de samenleving bespreekbaar te maken en gelijkwaardigheid te borgen.

LinkedIn-netwerk voor professionals

Om ook na publicatie van de handreiking het gesprek gaande te houden, hebben de brancheorganisaties een LinkedIn-netwerkgroep opgericht. Professionals uit kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderopvang kunnen hier ervaringen uitwisselen en elkaar versterken.

Wat betekent dit voor ouders?

Voor ouders betekent deze ontwikkeling dat steeds meer kinderopvangorganisaties bewust werken aan een omgeving waarin elk kind erbij hoort. Bij het kiezen van een kinderdagverblijf of gastouder kan het helpen om te vragen naar het diversiteitsbeleid van de organisatie.