Cao Kinderopvang algemeen verbindend verklaard: dit geldt nu voor alle werkgevers

Cao Kinderopvang geldt verplicht voor alle werkgevers

De Cao Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard (AVV) door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat alle werkgevers in de kinderopvangsector zich aan de cao moeten houden, ongeacht of zij lid zijn van een werkgeversorganisatie zoals de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) of de BVOK.

De AVV-status is relevant voor ouders, medewerkers en organisaties: het garandeert dat iedere kinderopvangmedewerker in Nederland onder dezelfde arbeidsvoorwaarden valt.

Wat betekent de AVV voor medewerkers?

Door de algemeen verbindend verklaring zijn alle werkgevers verplicht om de volgende afspraken na te leven:

• Salarisverhoging: per 1 juli 2025 een verhoging van 2,5 procent, per 1 september 2026 een aanvullende verhoging van 1,5 procent.
• Eindejaarsuitkering: gestegen van 4 procent naar 5,5 procent per januari 2025, en vervolgens naar 8 procent per januari 2026.
• Minimumuurloon: per 1 januari 2026 bedraagt het minimumuurloon in de kinderopvang 16 euro.
• Werkdrukmeting: werkgevers zijn verplicht om minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting uit te voeren en de resultaten met de medezeggenschap te bespreken.
• Levensfasebudget: het budget voor duurzame inzetbaarheid is verruimd.

Medewerkers die bij een werkgever werken die zich niet aan de cao houdt, kunnen dit melden bij hun vakbond. FNV en CNV kunnen vervolgens naleving afdwingen.

Waarom is de AVV belangrijk?

Zonder algemeen verbindend verklaring geldt een cao alleen voor werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties. In de kinderopvangsector zijn niet alle organisaties aangesloten. Door de AVV wordt een gelijk speelveld gecreëerd: alle medewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden, en werkgevers kunnen niet concurreren door lagere lonen te betalen.

Dit is extra relevant in een sector met een groot personeelstekort. Werknemers die weten dat hun arbeidsvoorwaarden bij elke werkgever gelijk zijn, kunnen gemakkelijker overstappen naar een organisatie die beter bij hen past, zonder financieel nadeel.

Looptijd en vooruitblik

De huidige cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Na afloop wordt opnieuw onderhandeld over een nieuwe cao. De vakbonden hebben al laten weten dat verdere loongroei, aanvullende werkdrukmaatregelen en betere doorgroeimogelijkheden speerpunten worden voor de volgende ronde.

Voor ouders betekent de AVV indirect dat de kwaliteit van de opvang geborgd blijft: alle medewerkers worden eerlijk betaald en werken onder goede voorwaarden, wat de stabiliteit en het werkplezier in de sector ten goede komt.