CAO Kinderopvang 2026: loonsverhoging moet personeelstekort tegengaan

CAO Kinderopvang: hogere lonen moeten sector aantrekkelijker maken

De kinderopvangsector staat onder druk. Het personeelstekort groeit, wachtlijsten worden langer en ouders merken de gevolgen. De CAO Kinderopvang 2025-2026, die sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend is verklaard, bevat meerdere maatregelen om het tij te keren.

Wat verandert er financieel?

De belangrijkste financiële wijzigingen voor medewerkers in de kinderopvang in 2026:

• Loonsverhoging van 1,5 procent per 1 september 2026 (structureel)
• Eindejaarsuitkering stijgt van 5,5 naar 8 procent
• Minimumloon verhoogd naar 16 euro per uur per 1 januari 2026, wat de loonschalen 1 tot en met 4 raakt

De eindejaarsuitkering is daarmee flink opgetrokken. Dit betekent een merkbare salarisverbetering voor pedagogisch medewerkers, die de ruggengraat van de sector vormen.

Personeelstekort blijft urgent

Ondanks de loonsverhogingen blijft het personeelstekort de grootste uitdaging. De sector kampt al jaren met moeite om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden. Met de invoering van bijna gratis kinderopvang op de planning zal de vraag naar opvangplekken — en dus naar medewerkers — alleen maar toenemen.

De verwachting is dat jonge werknemers bij krapte op de arbeidsmarkt sneller in hogere schalen worden ingeschaald en vaker van baan wisselen. Dit verhoogt de kosten voor werkgevers en maakt langetermijnplanning lastig.

Aanvullende maatregelen tegen werkdruk

De CAO bevat niet alleen loonafspraken. De sociale partners hebben ook afspraken gemaakt over het verlagen van de werkdruk. Er wordt gezamenlijk gelobbyd bij de politiek voor betere arbeidsomstandigheden. Daarnaast wordt het effect gemeten van eerder gemaakte afspraken over werkdrukverlichting.

Kostenontwikkeling raakt ouders

De hogere loonkosten werken door in de uurprijs van kinderopvang. Volgens de kostenprognose van Brancheorganisatie Kinderopvang stijgen de personeelskosten — de grootste kostenpost — navenant. De overheid compenseert dit deels via hogere maximum uurprijzen voor de kinderopvangtoeslag.

Voor ouders is het zaak om te controleren of hun kinderopvangorganisatie de tarieven aanpast en of hun toeslag daarmee in lijn is.

Hoe verder?

De huidige CAO loopt tot en met 31 december 2026. De verwachting is dat de onderhandelingen voor een nieuwe CAO in het najaar van 2026 beginnen. Het personeelstekort zal daarbij opnieuw bovenaan de agenda staan.

Bron: Brancheorganisatie Kinderopvang - CAO Kinderopvang 2025-2026 algemeen verbindend verklaard