Salarisverhoging kinderopvang per 1 september 2026: wat medewerkers kunnen verwachten

Salarisverhoging van 1,5% per 1 september 2026

Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang kunnen per 1 september 2026 rekenen op een salarisverhoging van 1,5 procent. Deze verhoging is vastgelegd in de cao Kinderopvang 2025-2026, die algemeen verbindend is verklaard en daarmee geldt voor alle werkgevers in de sector.

De verhoging van september komt bovenop de salarisverhoging van 2,5 procent die al per 1 juli 2025 inging. In totaal stijgen de lonen tijdens de looptijd van deze cao met ruim 4 procent. Daarnaast is de eindejaarsuitkering per 1 januari 2026 verhoogd van 5,5 naar 8 procent. De brancheorganisaties spreken van een bovengemiddelde loonstijging van meer dan 10 procent over de gehele cao-periode.

Wat betekent dit concreet?

Een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 verdient momenteel tussen de 2.641 en 3.630 euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Na de salarisverhoging van september stijgen deze bedragen met 1,5 procent. Dat komt neer op een verhoging van circa 40 tot 54 euro bruto per maand, afhankelijk van de trede.

Daarnaast geldt per 1 januari 2026 een minimumuurloon van 16 euro voor de laagste functieschalen. Medewerkers die onder dit minimum vielen, zijn al per die datum omhooggegaan.

Werkdrukmaatregelen in de cao

Naast de financiële verbeteringen bevat de cao afspraken om de werkdruk in de kinderopvang aan te pakken. De werkdruk in de sector is al jaren een zorgpunt. Uit eerder onderzoek van FNV en CNV bleek dat veel pedagogisch medewerkers de werkdruk als te hoog ervaren.

Concreet is afgesproken dat werkgevers minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting moeten uitvoeren. De uitkomsten worden vervolgens samen met de medezeggenschap besproken en omgezet in verbeteracties. Daarnaast is het levensfasebudget verruimd om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

Sector blijft onder druk

De salarisverhogingen zijn mede bedoeld om de kinderopvangsector aantrekkelijker te maken op de krappe arbeidsmarkt. Het personeelstekort in de kinderopvang is al jaren een groot probleem. Door de hogere lonen en betere secundaire arbeidsvoorwaarden hopen werkgevers en vakbonden meer mensen aan te trekken en te behouden.

De huidige cao loopt tot en met 31 december 2026. Naar verwachting starten de onderhandelingen over een nieuwe cao in het najaar van 2026. Vakbonden hebben al laten weten dat verdere loonstijging en werkdrukvermindering dan opnieuw speerpunten worden.