CBS: ziekteverzuim in kinderopvang behoort tot hoogste van alle sectoren

Ziekteverzuim kinderopvang blijft alarmerend hoog

Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het ziekteverzuim in de kinderopvang structureel tot de hoogste van alle sectoren in Nederland behoort. In 2024 lag het gemiddelde verzuim op 7,7 procent, gelijk aan het niveau van 2023. De bredere bedrijfstak zorg en welzijn kwam uit op 7,3 procent, het hoogste van alle bedrijfstakken.

De cijfers per kwartaal

Het verzuim in de kinderopvang fluctueert sterk per seizoen:

Het eerste kwartaal is traditioneel het hoogst door griep en verkoudheid. Dat deze seizoenspieken zo fors zijn, hangt direct samen met de werkomstandigheden in de kinderopvang.

Besmetting als grootste oorzaak

Het CBS onderzocht ook de oorzaken van het werkgerelateerde verzuim. In 2024 gaf 34 procent van de kinderopvangmedewerkers die verzuimden aan dat dit geheel of gedeeltelijk het gevolg was van hun werk. Dat is vaker dan in andere branches binnen zorg en welzijn.

Meer dan de helft van deze medewerkers noemde besmetting als belangrijkste reden. Pedagogisch medewerkers werken dagelijks intensief samen met jonge kinderen, die vaker ziek zijn en ziektekiemen makkelijk verspreiden. Verschonen, knuffelen en samen eten zijn onderdeel van het werk, maar maken medewerkers ook kwetsbaar voor infecties.

Werkdruk speelt grote rol

Naast besmetting is werkdruk een belangrijke factor. Volgens de CBS-cijfers ervaart 50 procent van de kinderopvangmedewerkers de werkdruk als te hoog. Dat is het hoogste percentage van alle branches in zorg en welzijn en aanzienlijk boven het sectorgemiddelde van 41 procent.

De combinatie van hoge werkdruk en fysiek belastend werk leidt tot een vicieuze cirkel: als medewerkers uitvallen, neemt de druk op de overgebleven collega's toe, waardoor ook zij een groter risico lopen op verzuim.

Wat doet de sector?

De Brancheorganisatie Kinderopvang en het FCB Kinderopvang werken aan een kennisdossier met praktische maatregelen om het verzuim terug te dringen. Het advies: begin met bewustwording en open gesprekken over werkdruk op de werkvloer.

Concreet worden de volgende maatregelen aanbevolen:

• Hygieneprotocollen versterken om besmettingsrisico's te beperken
• Roostering verbeteren zodat piekbelasting wordt vermeden
• Coaching en intervisie inzetten om mentale belasting bespreekbaar te maken
• Vervanging regelen via vaste invalpools in plaats van ad-hocoplossingen

Wat betekent dit voor ouders?

Hoog ziekteverzuim onder medewerkers kan leiden tot groepssamenvoegingen, wisselende gezichten op de groep of in het uiterste geval tijdelijke sluiting van groepen. Ouders die merken dat er regelmatig wisselingen zijn op de groep van hun kind, doen er goed aan dit te bespreken met de locatiemanager of oudercommissie.