FNV stemde tegen cao kinderopvang 2025-2026: wat betekent dat voor medewerkers?

FNV stemde tegen cao kinderopvang: wat zijn de gevolgen?

De cao kinderopvang 2025-2026 is een feit, maar zonder instemming van vakbond FNV. Een meerderheid van de FNV-leden wees het eindbod van de werkgevers af. De cao werd vervolgens wel ondertekend door de andere betrokken partijen. Wat betekent dat voor medewerkers in de kinderopvang?

Waarom stemde FNV tegen?

Het belangrijkste bezwaar van FNV-leden was de hoogte van de loonsverhoging. Het eindbod van de werkgevers bevatte een loonsverhoging van 2,5 procent per 1 juli 2025 en 1,5 procent per 1 september 2026. De FNV vond dit onvoldoende, gezien de gestegen kosten van levensonderhoud en de werkdruk in de sector.

Daarnaast speelde de werkdruk een grote rol in de afweging van leden. Veel pedagogisch medewerkers ervaren al jaren een te hoge werkdruk door het personeelstekort. De FNV had aanvullende afspraken over werkdrukverlichting willen maken, maar vond het eindbod op dit punt te mager.

Wat geldt er nu?

Hoewel de FNV niet heeft ingestemd, is de cao kinderopvang 2025-2026 rechtsgeldig afgesloten met de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK). De cao is inmiddels ook algemeen verbindend verklaard (avv), wat betekent dat alle werkgevers in de kinderopvang verplicht zijn de cao na te leven — ook als zij niet zijn aangesloten bij een werkgeversorganisatie.

FNV-leden vallen dus gewoon onder de cao en profiteren van de afgesproken loonsverhoging en overige arbeidsvoorwaarden. Het verschil is dat de FNV niet aan de onderhandelingstafel zat bij de uiteindelijke overeenkomst en de belangen van haar leden daarin niet optimaal behartigd acht.

Wat doet de FNV nu?

Na de stemming tegen het eindbod heeft de FNV aangekondigd haar strategie te herzien. De bond wil zich richten op het versterken van de achterban in de kinderopvang en meer actieve leden werven. Met het oog op de volgende cao-onderhandelingen, die eind 2026 worden verwacht, wil de FNV vanuit een sterkere positie onderhandelen.

De vakbond heeft haar leden opgeroepen om actief te worden binnen de bond en deel te nemen aan bijeenkomsten en brainstormavonden. De FNV benadrukt dat een sterker ledenbestand nodig is om in de toekomst betere afspraken af te dwingen over lonen en werkdruk.

Wat merken medewerkers?

In de dagelijkse praktijk merken medewerkers vooralsnog weinig van het FNV-standpunt. De cao geldt voor iedereen en de loonsverhogingen worden automatisch doorgevoerd. Wel kan het FNV-standpunt op termijn invloed hebben op toekomstige onderhandelingen. Als de bond erin slaagt meer leden te mobiliseren, kan zij in de volgende cao-ronde meer druk uitoefenen op werkgevers.

Voor medewerkers die ontevreden zijn over de huidige arbeidsvoorwaarden, kan aansluiting bij een vakbond een manier zijn om invloed uit te oefenen op toekomstige cao-afspraken.