Hoe privacywetgeving ervoor zorgde dat Jan B. ondanks ontslag bij kinderopvang kon blijven werken

Ontslagen verdachte kon gewoon doorwerken in kinderopvang

Uit onderzoek van de NOS blijkt dat de 66-jarige Jan B., die verdacht wordt van zedendelicten met kinderen op een Amsterdams kinderdagverblijf, eerder was ontslagen bij een andere kinderopvangorganisatie. Toch kon hij daarna bij nieuwe opvanglocaties aan het werk. De reden: strikte privacywetgeving maakt het onmogelijk om werkgevers onderling te waarschuwen.

Eerder geschorst en ontslagen

Jan B. werkte als invalkracht bij kinderdagverblijf Eigen&Wijzer in Huizen. Na een eerste melding over grensoverschrijdend gedrag in april mocht hij na een gesprek terugkeren. Toen er een tweede melding volgde, werd hij op non-actief gesteld en werd zijn contract beëindigd.

Er werd echter geen aangifte gedaan en er volgde geen strafrechtelijk onderzoek. Daardoor bleef zijn Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) geldig en stond er niets in zijn justitiële documentatie dat een nieuwe werkgever had kunnen waarschuwen.

Privacywetgeving als obstakel

Het kernprobleem is dat werkgevers in Nederland wettelijk niet mogen communiceren over de reden van ontslag van een medewerker. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en het arbeidsrecht beschermen de privacy van de werknemer. Zelfs bij vermoedens van grensoverschrijdend gedrag mag een vorige werkgever een nieuwe werkgever niet informeren zonder strafrechtelijke veroordeling of concrete aangifte.

Jan B. kon zich daardoor via een uitzendbureau opnieuw laten inhuren bij kinderopvangorganisaties, waaronder een locatie van Partou in Amsterdam. Op zijn eerste werkdag daar, 20 november 2025, zou hij een tweejarig meisje onzedelijk hebben betast.

Structureel probleem in de sector

De zaak heeft de discussie over veiligheid in de kinderopvang opnieuw aangewakkerd. Brancheorganisaties en ouderverenigingen pleiten al langer voor aanvullende maatregelen bovenop de VOG. Gedacht wordt aan verplichte referentiechecks, een centraal incidentenregister voor de sector of aanpassing van de privacyregels specifiek voor beroepen met kwetsbare doelgroepen.

Staatssecretaris Nobel heeft aangegeven de screening van invalkrachten te willen aanscherpen. De Tweede Kamer heeft vragen gesteld over hoe het mogelijk is dat iemand die eerder is ontslagen wegens zorgen over gedrag met kinderen, via een uitzendbureau opnieuw in de kinderopvang kan werken.

Wat betekent dit voor ouders?

Voor ouders is het verontrustend dat het huidige systeem van VOG en continue screening niet waterdicht is. Deskundigen benadrukken dat ouders altijd het recht hebben om te vragen welke invalkrachten er op de groep van hun kind worden ingezet. Ook hebben ouders via de oudercommissie inspraak in het veiligheidsbeleid van de opvanglocatie.

De zaak tegen Jan B. loopt nog. Op 11 maart 2026 vond de eerste proformazitting plaats. Het Openbaar Ministerie heeft inmiddels meer dan twintig nieuwe meldingen ontvangen en het onderzoek wordt voortgezet.