Subsidieregeling 'Meer uren werkt!' moet deeltijdwerkers in kinderopvang stimuleren

Subsidieregeling 'Meer uren werkt!' voor de kinderopvang

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zet met de subsidieregeling 'Meer uren werkt!' in op het vergroten van het aantal werkuren van deeltijdmedewerkers in onder meer de kinderopvang. De regeling is onderdeel van de bredere aanpak van het personeelstekort in de sector.

Hoe werkt de regeling?

Kinderopvangorganisaties kunnen via de regeling deelnemen aan de interventie 'Het Goede Gesprek'. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde aanpak, ontwikkeld door de Universiteit Utrecht in samenwerking met het ministerie van SZW. Het doel: in kaart brengen wat deeltijdwerkers nodig hebben om meer uren te kunnen en willen werken.

Concreet worden leidinggevenden getraind om het gesprek aan te gaan met medewerkers over hun werktijdfactor. Niet met druk of dwang, maar met aandacht voor persoonlijke omstandigheden, wensen en belemmeringen. Denk aan knelpunten rond kinderopvang voor eigen kinderen, reistijd of de combinatie met mantelzorg.

Waarom is dit relevant?

De kinderopvangsector kent een hoog aandeel deeltijdwerkers. Veel pedagogisch medewerkers werken drie of vier dagen per week. Als een deel van hen structureel een dag extra zou werken, kan dat een substantiële bijdrage leveren aan het terugdringen van het personeelstekort — zonder dat er nieuwe medewerkers geworven hoeven te worden.

Volgens de Brancheorganisatie Kinderopvang ligt het huidige tekort rond de 6.000 personen. Hoewel het tekort in de dagopvang en peuteropvang langzaam lijkt af te nemen, blijft de krapte in de buitenschoolse opvang groot.

Aanvragen en voorwaarden

De meest recente aanvraagronde liep van 24 november tot en met 5 december 2025. Organisaties in de kinderopvang, maar ook in de zorg, welzijn en het onderwijs konden subsidie aanvragen. Het ministerie heeft aangekondigd de regeling voort te zetten en de resultaten van deelnemende organisaties te evalueren.

Deelnemende organisaties ontvangen subsidie voor de inzet van een getrainde gespreksleider en voor de uren die leidinggevenden besteden aan de interventie. De exacte bedragen zijn afhankelijk van de omvang van de organisatie.

Wat betekent dit voor ouders?

Voor ouders kan deze regeling op termijn leiden tot minder wachtlijsten en een stabielere bezetting op de groep. Als meer medewerkers meer uren werken, hoeven kinderen minder vaak met wisselende gezichten te maken te krijgen. Dat komt de continuïteit en het pedagogisch klimaat ten goede.