UWV presenteert 34 oplossingen voor personeelstekort: wat kan de kinderopvang ermee?

34 oplossingen voor werkgevers: kansen voor kinderopvang

Het UWV heeft een uitgebreid overzicht gepubliceerd met 34 oplossingen die werkgevers kunnen inzetten tegen personeelstekorten. Het Inspiratieplatform van het UWV richt zich op alle sectoren, maar veel van de voorgestelde maatregelen zijn bijzonder relevant voor de kinderopvang, waar het tekort al jaren rond de 6.000 medewerkers schommelt.

Drie sporen: aantrekken, organiseren, behouden

De 34 oplossingen zijn verdeeld over drie hoofdcategorieën. Het eerste spoor richt zich op het aantrekken van nieuw talent, zowel binnen als buiten de eigen organisatie. Het tweede spoor gaat over het anders organiseren van werk. Het derde spoor focust op het behouden en binden van huidige medewerkers.

Voor de kinderopvangsector is met name het tweede spoor interessant. Het UWV noemt hier onder andere job carving: het herverdelen van taken en het creëren van nieuwe functies. In de praktijk betekent dit dat niet-pedagogische taken zoals administratie, schoonmaak of logistiek worden overgedragen aan ondersteunende medewerkers, zodat pedagogisch medewerkers zich kunnen concentreren op hun kerntaak.

Anders opgeleiden inzetten

Een andere oplossing die het UWV noemt is de inzet van anders opgeleiden. In plaats van uitsluitend te zoeken naar kandidaten met een specifiek diploma, kunnen werkgevers kijken naar mensen met relevante vaardigheden en competenties. Dit sluit aan bij de bredere verschuiving die het UWV bepleit: van diplomagericht naar vaardigheidsgericht werven.

De kinderopvangsector heeft hier al stappen in gezet. Sinds 2022 mogen kinderdagverblijven en bso's voor de helft van hun formatie beroepskrachten in opleiding inzetten. Staatssecretaris Nobel heeft aangekondigd deze verruiming per 1 juli 2026 structureel te maken. Daarnaast bestaan er zij-instroomtrajecten en versnelde opleidingsroutes voor mensen die vanuit een andere sector overstappen.

Behouden minstens zo belangrijk als werven

Het UWV benadrukt dat behoud van medewerkers minstens zo belangrijk is als het aantrekken van nieuwe krachten. Veelgenoemde oorzaken voor uitstroom in de kinderopvang zijn werkdruk, een hoog ziekteverzuim en beperkte doorgroeimogelijkheden. Het CBS rapporteerde eerder dat de kinderopvang het hoogste ziekteverzuim heeft van alle sectoren.

Oplossingen uit het UWV-overzicht die hier relevant zijn, omvatten flexibele roostering, loopbaanbegeleiding en het verbeteren van de werk-privébalans. Ook het experiment met de vierdaagse werkweek in de cao Kinderopvang 2025-2026 past in deze richting.

Subsidie Meer Uren Werkt

Een concrete maatregel die het kabinet al heeft ingezet is de subsidieregeling 'Meer Uren Werkt'. Deze regeling stimuleert kinderopvangorganisaties om deeltijdmedewerkers te ondersteunen bij het uitbreiden van hun contracturen. De Brancheorganisatie Kinderopvang roept werkgevers op hier actief gebruik van te maken.

Meer informatie

Het volledige overzicht van 34 oplossingen is beschikbaar op het Inspiratieplatform van het UWV. Werkgevers in de kinderopvang die aan de slag willen, kunnen ook terecht bij de Brancheorganisatie Kinderopvang en de BMK voor sectorspecifiek advies.