Gaten in VOG-screening kinderopvang blootgelegd: roep om waarschuwingssysteem groeit

Hoe een ontslagen medewerker opnieuw in de kinderopvang kon werken

Uit onderzoek van de NOS is gebleken dat de 66-jarige Jan B., die verdacht wordt van zedendelicten op een Amsterdams kinderdagverblijf, eerder door een andere kinderopvangorganisatie op non-actief was gesteld en ontslagen. Desondanks kon hij opnieuw aan de slag in de kinderopvang. De zaak legt fundamentele problemen bloot in het screeningssysteem.

Wat ging er mis?

Jan B. werkte als invalkracht bij kinderopvangorganisatie Eigen&Wijzer in Huizen. Na een eerste melding over zijn gedrag in april werd hij na een gesprek weer aan het werk gezet. Toen er twee maanden later een tweede melding binnenkwam, werd hij op non-actief gesteld en werd zijn contract beëindigd.

Het probleem: omdat er geen strafrechtelijk onderzoek tegen hem werd gestart, bleef zijn Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) geldig. Door de strenge privacywetgeving konden werkgevers in de kinderopvang elkaar niet waarschuwen. Zo kon B. vervolgens via zijn eigen bedrijf als invalkracht aan de slag bij een kinderdagverblijf van Partou in Amsterdam, waar hij in november 2025 werd aangehouden.

De tekortkomingen van het huidige systeem

Het screeningssysteem in de kinderopvang bestaat uit drie onderdelen:

1. De VOG: een verklaring dat iemand geen relevante justitiële antecedenten heeft. Deze wordt eenmalig afgegeven en blijft geldig zolang er geen nieuwe strafrechtelijke registraties zijn. 2. Continue screening: een systeem dat bij nieuwe politieregistraties automatisch melding doet. In 2025 bleken er problemen met de koppeling tussen politiedata en het screeningssysteem. 3. Het Personenregister Kinderopvang: hierin moeten alle personen geregistreerd staan die werken in de kinderopvang.

De zaak-B. toont aan dat deze drie instrumenten samen niet voldoende zijn wanneer een ontslag plaatsvindt zonder dat er een strafrechtelijk onderzoek loopt. In dat geval valt een medewerker buiten de radar.

De roep om een waarschuwingssysteem

De directie van Eigen&Wijzer heeft aangegeven in gesprek te willen met de overheid over de invoering van een waarschuwingssysteem. Zo'n systeem zou het mogelijk maken om werkgevers in de kinderopvang te informeren wanneer een medewerker elders is ontslagen vanwege zorgen over het gedrag met kinderen.

Het opzetten van een dergelijk systeem is juridisch complex. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strenge eisen aan het delen van persoonsgegevens, zeker wanneer er geen sprake is van een strafrechtelijke veroordeling. Tegelijkertijd staat de veiligheid van kinderen op het spel.

Wat kunnen ouders nu doen?

In afwachting van eventuele systeemwijzigingen adviseren deskundigen ouders om:

• Te vragen hoe de opvang omgaat met invalkrachten en zzp'ers — wie controleert hun achtergrond?
• Alert te zijn op het vierogenprincipe — er moeten altijd minimaal twee medewerkers bij een groep aanwezig zijn.
• Open gesprekken te voeren met kinderen — ook jonge kinderen kunnen leren over lichamelijke grenzen.
• Signalen serieus te nemen — meld vermoedens altijd bij de organisatie en eventueel bij de GGD of politie.

Politieke reacties

De zaak heeft ook in de Tweede Kamer tot vragen geleid. Kamerleden dringen aan op een evaluatie van het screeningssysteem en onderzoeken of er wettelijke mogelijkheden zijn om een waarschuwingsregister in te voeren zonder de privacywetgeving te schenden.

Het OM heeft inmiddels twintig extra meldingen ontvangen naar aanleiding van de zaak. De inhoudelijke behandeling van de strafzaak staat nog gepland.