CAO Kinderopvang 2025-2026: Salaristabellen, Toeslagen & Veranderingen

CAO Kinderopvang 2025-2026: Alles Wat Je Moet Weten

De CAO Kinderopvang 2025-2026 is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard en geldt voor alle werkgevers in de kinderopvangsector. Of je nu pedagogisch medewerker bent, leidinggevende of gastouderbureau-medewerker: in dit artikel vind je de actuele salaristabellen, loonsverhogingen, toeslagen en alle belangrijke wijzigingen op een rij.

De CAO is tot stand gekomen na onderhandelingen tussen werkgeversorganisatie Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de vakbonden FNV en CNV. Het akkoord werd door een ruime meerderheid van de leden goedgekeurd. Met de algemeen verbindend verklaring (AVV) zijn alle werkgevers in de kinderopvangsector — ook niet-leden van de brancheorganisatie — verplicht om de CAO-afspraken na te leven.

Voor Wie Geldt de CAO Kinderopvang?

De CAO Kinderopvang is van toepassing op medewerkers van:

• Kinderdagverblijven (KDV) — opvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar
• Buitenschoolse opvang (BSO) — opvang voor kinderen van 4 tot 13 jaar
• Gastouderbureaus — bemiddelingsorganisaties voor gastouderopvang
• Peuterspeelzalen die onder een kinderopvangorganisatie vallen

De CAO geldt voor alle functies: van pedagogisch medewerker en groepshulp tot locatiemanager en stafmedewerker.

Looptijd en Loonsverhogingen

De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Gedurende deze periode zijn er twee structurele loonsverhogingen afgesproken:

Daarnaast is per 1 januari 2026 het minimumuurloon verhoogd naar € 16,00 per uur, wat neerkomt op een minimaal maandsalaris van € 2.506 bruto bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Door deze verhoging zijn de salarisbedragen in de laagste schalen (schaal 1 tot en met 4) aangepast.

Salaristabellen per 1 Juli 2025

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste salarisschalen in de kinderopvang. Alle bedragen zijn bruto maandsalarissen op basis van een 36-urige werkweek.

Schaal 5 — Pedagogisch Medewerker in Opleiding (BBL)

Deze schaal geldt voor pedagogisch medewerkers die de opleiding nog volgen via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL).

Schaal 6 — Pedagogisch Medewerker

Schaal 6 is de meest voorkomende schaal in de kinderopvang. Pedagogisch medewerkers starten op trede 10 en kunnen doorgroeien tot trede 23.

Dit komt neer op een startsalaris van circa € 2.641 bruto per maand. Met ervaring en periodieke verhogingen groei je door naar het maximum van € 3.630 bruto per maand. Elk jaar op je functiejaardag schuif je in principe een trede omhoog, tenzij je werkgever een negatieve beoordeling geeft. De meeste pedagogisch medewerkers bereiken na 10 tot 13 jaar dienstverband het einde van hun salarisschaal.

Schaal 7 — Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker

Deze schaal is van toepassing op gespecialiseerd pedagogisch medewerkers, bijvoorbeeld in een Integraal Kindcentrum (IKC), of medewerkers met een specialisatie.

Schaal 9 — Leidinggevende Functies

Schaal 10 — Management en Beleid

> Let op: Per 1 september 2026 worden alle salarisbedragen met 1,5% verhoogd. De bedragen hierboven gelden per 1 juli 2025. Raadpleeg de officiële CAO-tekst op kinderopvang-werkt.nl voor de meest actuele tabellen.

Eindejaarsuitkering: Forse Stijging

Een van de grootste verbeteringen in de CAO 2025-2026 is de flinke verhoging van de eindejaarsuitkering:

Dit betekent dat je per 2026 effectief bijna een volledige dertiende maand ontvangt. Ter vergelijking: in de vorige CAO (2023-2024) bedroeg de eindejaarsuitkering slechts 4%. De stijging naar 8% is dus een aanzienlijke verbetering voor alle medewerkers in de kinderopvang.

Vakantietoeslag

Bovenop je maandsalaris en de eindejaarsuitkering ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag over je bruto jaarsalaris. Deze wordt doorgaans in mei of juni uitbetaald.

Werkurentoeslag (Onregelmatigheidstoeslag)

Werk je op onregelmatige tijden? Dan heb je recht op een werkurentoeslag (vergelijkbaar met ORT in de zorgsector). De percentages zijn als volgt:

De werkurentoeslag wordt berekend over je bruto uurloon. De toeslag geldt niet voor medewerkers in salarisschaal 11 of hoger.

Voorbeeld: Als pedagogisch medewerker in schaal 6 (trede 15, uurloon ca. € 18,50) die op zaterdagochtend werkt, ontvang je 30% extra: dat is € 5,55 per uur bovenop je reguliere uurloon.

Verlofregeling

De CAO Kinderopvang biedt een ruime verlofregeling:

• Vakantie-uren: minimaal 210 uur per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur/week), waarvan 144 uur wettelijk verlof en 66 uur bovenwettelijk verlof
• Levensfasebudget: sinds de CAO 2020-2021 kun je extra verlofuren opbouwen voor belangrijke levensfasen, zoals mantelzorg, studie, ouderschapsverlof of een sabbatical
• Ouderschapsverlof: naast het wettelijke recht op (deels betaald) ouderschapsverlof via het UWV, biedt de CAO aanvullende afspraken
• Bijzonder verlof: voor gebeurtenissen zoals huwelijk, overlijden van een naaste of verhuizing

Pensioenregeling

Medewerkers in de kinderopvang bouwen pensioen op bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn). Per 1 januari 2026 is PFZW gestart met de herstructurering van het pensioenstelsel conform de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De hoogte van de pensioenpremie is vooralsnog niet gewijzigd.

De pensioenpremie wordt deels door de werkgever en deels door de werknemer betaald. Als medewerker zie je het werknemersdeel terug als inhouding op je loonstrook. Het werkgeversdeel betaalt je werkgever daar bovenop.

Belangrijk om te weten: met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel (Wtp) verandert de manier waarop je pensioen wordt berekend. In plaats van een uitkeringsregeling (middelloonregeling) wordt het een premieregeling. Dit betekent dat de premie vaststaat, maar het uiteindelijke pensioen afhankelijk is van beleggingsresultaten. PFZW informeert alle deelnemers persoonlijk over de gevolgen.

Vergelijking met de Vorige CAO (2023-2024)

Wat is er precies veranderd ten opzichte van de vorige CAO? Hieronder de belangrijkste verschillen:

De grootste winstpunten zitten in de verdubbeling van de eindejaarsuitkering (van 4% naar 8%) en de structurele loonsverhogingen. In totaal gaan medewerkers er over de looptijd van deze CAO dus aanzienlijk op vooruit.

Wat Betekent Dit voor Je Nettoloon?

Om een indruk te geven van wat je als pedagogisch medewerker netto overhoudt, een rekenvoorbeeld. Een medewerker in schaal 6, trede 15 verdient circa € 3.100 bruto per maand. Daar bovenop komt:

• Vakantietoeslag: 8% = circa € 248 per maand (opgebouwd, uitbetaald in mei/juni)
• Eindejaarsuitkering: 8% = circa € 248 per maand (opgebouwd, uitbetaald in december)
• Totaal bruto jaarsalaris: circa € 43.100

Na aftrek van belastingen, pensioenpremie en sociale premies houd je als alleenstaande zonder kinderen netto circa € 2.400 tot € 2.500 per maand over (exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering). Dit is uiteraard afhankelijk van je persoonlijke situatie, hypotheekrenteaftrek en eventuele heffingskortingen.

Overige Arbeidsvoorwaarden

• Reiskostenvergoeding: de CAO bevat afspraken over vergoeding van woon-werkverkeer
• Scholing en ontwikkeling: werkgevers zijn verplicht om medewerkers mogelijkheden te bieden voor professionele ontwikkeling en bij- of nascholing. Denk aan trainingen voor VE (voor- en vroegschoolse educatie), EHBO of pedagogisch coachvaardigheden
• Jubileumuitkering: bij langdurig dienstverband (bijv. 12,5 of 25 jaar) heb je recht op een eenmalige uitkering
• Ziekteregeling: bij ziekte ontvang je het eerste jaar 100% van je salaris en het tweede jaar 70%

Veelgestelde Vragen (FAQ)

Wat verdient een pedagogisch medewerker in 2026?

Een pedagogisch medewerker valt in salarisschaal 6 en verdient per 1 juli 2025 tussen € 2.641 en € 3.630 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Per 1 september 2026 worden deze bedragen met 1,5% verhoogd naar circa € 2.681 tot € 3.684 bruto per maand.

Wanneer krijg ik de loonsverhoging van 2026?

De loonsverhoging van 1,5% gaat in per 1 september 2026. Je werkgever is verplicht dit automatisch door te voeren in je salarisstrook.

Hoeveel bedraagt de eindejaarsuitkering in 2026?

Per 1 januari 2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 8% van je bruto jaarsalaris. Dit is een stijging ten opzichte van 5,5% in 2025.

Geldt de CAO Kinderopvang ook voor gastouderbureaus?

Ja. De CAO Kinderopvang 2025-2026 geldt voor zowel kindercentra (kinderdagverblijven en BSO's) als gastouderbureaus. De CAO is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle werkgevers in de sector eraan gebonden zijn.

Hoe zit het met de werkurentoeslag?

Als je werkt buiten de reguliere uren (voor 07:00 of na 19:00 op doordeweekse dagen, of op zaterdag, zondag en feestdagen), ontvang je een werkurentoeslag van 20% tot 45%, afhankelijk van het tijdstip en de dag.

Hoeveel vakantiedagen heb ik?

Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je recht op minimaal 210 vakantie-uren per jaar. Dat komt neer op bijna 6 weken vakantie.

Wat is het verschil tussen schaal 5 en schaal 6?

Schaal 5 is bedoeld voor pedagogisch medewerkers die nog in opleiding zijn via de BBL-route. Zodra je je diploma hebt behaald en zelfstandig als pedagogisch medewerker werkt, word je ingeschaald in schaal 6. De overstap naar schaal 6 betekent doorgaans ook een hoger startsalaris.

Krijg ik automatisch elk jaar een trede erbij?

In principe schuif je elk jaar op je functiejaardag een salaristrede omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt. Je werkgever kan de periodieke verhoging alleen weigeren bij een aantoonbaar onvoldoende beoordeling.

---

Dit artikel is gebaseerd op de officiële CAO Kinderopvang 2025-2026 zoals gepubliceerd door de sociale partners. Raadpleeg altijd de officiële CAO-tekst voor de volledige en meest actuele informatie.