Eindejaarsuitkering Kinderopvang: Hoeveel Krijg Je? (2026)

Wat is de eindejaarsuitkering in de kinderopvang?

De eindejaarsuitkering is een jaarlijkse extra betaling bovenop je reguliere salaris. In de CAO Kinderopvang 2025-2026 is vastgelegd dat iedere werknemer in de kinderopvang recht heeft op deze uitkering. Het is geen bonus maar een vast arbeidsvoorwaardelijk recht.

Hoeveel procent eindejaarsuitkering in 2026?

De eindejaarsuitkering in de kinderopvang is fors verhoogd in de huidige cao:

Per 1 januari 2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 8% van je bruto jaarsalaris. Dit is een flinke stijging ten opzichte van de 4% die gold tot eind 2024.

Hoe wordt de eindejaarsuitkering berekend?

De eindejaarsuitkering wordt berekend over je 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december. De formule is:

Eindejaarsuitkering = bruto maandsalaris x 12 x 8%

Rekenvoorbeeld fulltime (2026)

Stel je verdient bruto EUR 3.000 per maand:

• Jaarsalaris: 12 x EUR 3.000 = EUR 36.000
• Eindejaarsuitkering: 8% x EUR 36.000 = EUR 2.880 bruto

Rekenvoorbeeld parttime

Werk je parttime, dan wordt de uitkering naar rato berekend op basis van je contracturen. Bij een contract van 24 uur per week (op basis van 36 uur fulltime):

• Deeltijdfactor: 24/36 = 0,667
• Bruto maandsalaris parttime: EUR 3.000 x 0,667 = EUR 2.001
• Eindejaarsuitkering: 12 x EUR 2.001 x 8% = EUR 1.921 bruto

Je parttime salaris is al gecorrigeerd voor je deeltijdfactor, dus je hoeft niet apart te herberekenen. De 8% geldt over je feitelijk ontvangen maandsalarissen.

Wanneer wordt de eindejaarsuitkering uitbetaald?

Volgens de CAO Kinderopvang wordt de eindejaarsuitkering in december van ieder kalenderjaar uitbetaald. Je ontvangt het bedrag dus samen met of naast je decembersalaris.

Bij in- of uitdiensttreding

• Nieuw in dienst? De uitkering wordt berekend vanaf je datum van indiensttreding. Begin je op 1 juli, dan ontvang je de uitkering over 6 maanden.
• Uit dienst? De eindejaarsuitkering wordt berekend tot je datum van uitdiensttreding en uitbetaald bij je eindafrekening.

Belasting over de eindejaarsuitkering

De eindejaarsuitkering is bruto inkomen en wordt belast als bijzondere beloning. Dat betekent:

• Je werkgever houdt loonheffing in via de tabel bijzondere beloningen
• Het tarief ligt vaak hoger dan bij je reguliere salaris, waardoor de netto uitkering lager lijkt
• Bij je jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting wordt dit verrekend; je betaalt uiteindelijk niet meer belasting dan normaal

De eindejaarsuitkering telt mee voor de berekening van je vakantiegeld en pensioenopbouw (PFZW).

Veelgestelde vragen

Is de eindejaarsuitkering hetzelfde als een 13e maand?

Niet helemaal. Een 13e maand is altijd 8,33% (1/12e van het jaarsalaris). De eindejaarsuitkering in de kinderopvang is in 2026 vastgesteld op 8%, iets lager dan een volledige 13e maand.

Heb ik recht op eindejaarsuitkering tijdens ziekte?

Ja. Zolang je in dienst bent en salaris ontvangt, bouw je recht op eindejaarsuitkering op. Ook tijdens ziekte.

Geldt de 8% ook voor gastouderbureaus?

Ja. De CAO Kinderopvang 2025-2026 geldt voor zowel kindercentra als gastouderbureaus. Gastouders zelf vallen hier niet onder, zij zijn zelfstandig ondernemer.

Kan mijn werkgever de eindejaarsuitkering weigeren?

Nee. De CAO Kinderopvang is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard (AVV). Dat betekent dat alle werkgevers in de kinderopvang verplicht zijn de cao na te leven, inclusief de eindejaarsuitkering van 8% in 2026.

Samenvatting

In 2026 ontvang je als werknemer in de kinderopvang een eindejaarsuitkering van 8% van je bruto jaarsalaris, uitbetaald in december. Dit is vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026 en geldt voor alle werkgevers in de sector.