Salaris Kinderopvang 2026: Wat Verdien Je per Functie?

Wat verdien je in de kinderopvang in 2026?

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. Alle bedragen gelden voor een fulltime dienstverband van 36 uur per week. In 2026 zijn er twee belangrijke wijzigingen: per 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%, en per 1 september 2026 stijgen alle salarissen met 1,5%.

Salaristabel per functie (bruto per maand, 36 uur)

Hieronder vind je het bruto maandsalaris per functie op basis van de CAO Kinderopvang, geldig per 1 juli 2025. Per september 2026 komen hier 1,5% bovenop.

Hoe werkt het treden-systeem?

Binnen elke schaal doorloop je treden (stappen). Je start doorgaans op de laagste trede en schuift elk jaar een trede op, tot je het maximum bereikt. Je werkgever bepaalt je starttrede op basis van relevante werkervaring.

Voorbeeld schaal 6 (pedagogisch medewerker) per 1 juli 2025:

Bruto-netto indicatie

Je nettosalaris hangt af van je persoonlijke situatie (loonheffingskorting, partnerinkomen, hypotheekrenteaftrek). Een globale indicatie voor een pedagogisch medewerker (schaal 6):

Indicatie op basis van alleenstaand, geen toeslagen, met loonheffingskorting 2026. Gebruik de Nibud berekenuwrechtcheck voor een exacte berekening.

Deeltijd?

Werk je minder dan 36 uur? Reken dan: (je uren / 36) x bruto maandsalaris. Voorbeeld: 24 uur per week in schaal 6, trede 10 = (24/36) x €2.641 = €1.761 bruto per maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast je bruto maandsalaris ontvang je volgens de CAO Kinderopvang:

• Vakantietoeslag: 8% van je bruto jaarsalaris (uitbetaling in mei)
• Eindejaarsuitkering: 8% vanaf 1 januari 2026 (was 5,5% in 2025)
• Pensioen: via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Vakantiedagen: minimaal 120 uur (bij 36 uur/week) + bovenwettelijke uren
• Opleidingsbudget: werkgevers investeren in je ontwikkeling; veel organisaties betalen opleidingen volledig
• Reiskostenvergoeding: woon-werkverkeer wordt (deels) vergoed

Met de eindejaarsuitkering en vakantietoeslag verdien je effectief 16% extra bovenop je bruto jaarsalaris. Bij een startsalaris van €2.641 bruto/maand komt je totale jaarinkomen daarmee op circa €36.763 bruto per jaar.

Wat verdient een gastouder?

Gastouders vallen niet onder de CAO Kinderopvang. Zij werken als zelfstandige en ontvangen een uurvergoeding via een gastouderbureau.

• Tarief 2026: gemiddeld €8,49 per kind per uur (maximale uurprijs kinderopvangtoeslag)
• Naar de gastouder: circa €7,49 per uur per kind (na aftrek bureaukosten)
• Maandinkomen: sterk afhankelijk van aantal kinderen en opvanguren. Bij 3 kinderen en 40 uur/week: circa €3.600 - €4.000 bruto per maand, maar hier gaan nog belasting en kosten vanaf

Loonsverhoging september 2026

Per 1 september 2026 stijgen alle salarissen met 1,5% structureel. Een pedagogisch medewerker op trede 10 gaat dan van €2.641 naar circa €2.681 bruto per maand.

Veelgestelde vragen

Welke opleiding heb ik nodig voor schaal 6?

Voor schaal 6 heb je minimaal een mbo-3 diploma nodig als Pedagogisch medewerker kinderopvang. Met een mbo-4 of hbo-opleiding kun je in schaal 7 of hoger instromen.

Kan ik zonder diploma in de kinderopvang werken?

Ja, als groepshulp (schaal 3, €2.337 - €2.846) heb je geen kwalificatie-eis als pedagogisch medewerker. Ook kun je starten via een BBL-traject (schaal 5) waarbij je werkt en leert tegelijk. Lees meer in ons artikel over werken in de kinderopvang zonder diploma.

Hoe stijgt mijn salaris in de kinderopvang?

Je salaris stijgt op drie manieren: (1) jaarlijkse tredeverhoging binnen je schaal, (2) CAO-verhogingen zoals de 1,5% per september 2026, en (3) promotie naar een hogere schaal bij een andere functie (bijv. van PM naar pedagogisch coach).

Is het salaris in de kinderopvang goed?

Het salaris is vergelijkbaar met andere mbo-functies in de zorgsector. De secundaire voorwaarden zijn bovengemiddeld: 8% eindejaarsuitkering + 8% vakantiegeld is samen 16% extra. Bovendien is er een groot personeelstekort, waardoor werkgevers steeds vaker extra's bieden zoals hogere instap-treden of aanvullende bonussen.

Wat verdient een locatiemanager kinderopvang?

Een locatiemanager valt in schaal 9 en verdient tussen €3.536 en €4.823 bruto per maand (36 uur/week). Inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering komt het jaarinkomen op €49.187 - €67.088 bruto.

Bekijk ook onze informatie over de CAO Kinderopvang 2026 voor alle overige arbeidsvoorwaarden.